人権方針

ＲＫＢ毎日ホールディングスグループは、グループスローガン「MAKE WONDER」のもと、未知への挑戦と「わくわく」する未来の創造を目指しています。私たちは、すべての人々が期待を持って明日に向き合える社会を実現するためには、その基盤として一人ひとりの尊厳と基本的人権が尊重されることが不可欠であると確信しています。

私たちは、多様な個性が尊重され、誰もが安心してその能力を発揮できる環境を整えることで、公正で透明性の高い経営を追求します。

本方針は、ＲＫＢ毎日ホールディングスグループの全役職員（役員および従業員）に適用されます。また、ビジネスパートナーに対しても、本方針の理解と遵守を求め、共に人権を尊重する取り組みを促します。

1. 基本姿勢

私たちは、日本国憲法が保障する基本的人権を尊重するとともに、「国際人権章典」や国際労働機関（ＩＬＯ）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に定められた規範を支持・尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権尊重の責任を果たすよう努めます。

2. 多様性の尊重と差別の禁止

私たちは、すべての人を自由かつ平等な存在として尊重します。性別、年齢、国籍、人種、信条、宗教、社会的身分、身体的条件、性的指向・性自認等などを理由としたあらゆる差別を認めません。特に部落差別については、「部落差別解消推進法」の趣旨を鑑み、これを容認せず、解消に向けて取り組むことを強く宣言します。

3. ハラスメントの禁止と健康な職場環境

私たちは、あらゆる形態のハラスメントを認めません。また、長時間労働や健康を害する働き方を強いることなく、安全で健やかな職場環境を維持します。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、意欲を持って働ける環境を構築します。

4. 適切な労働慣行

私たちは、強制労働、児童労働、および不当な低賃金労働を一切認めません。また、自らのサプライチェーン全体においても、不当な労働慣行を助長しないよう努めます。

5. 情報・サービスにおける人権配慮

私たちは、情報の提供やサービスの提供にあたって、社会的責任と使命を認識します。

●表現の自由と社会的責任：表現の自由を尊ぶとともに、名誉、プライバシー、人格を損なわないよう配慮し、社会の人権意識の向上に寄与します。

●プライバシーとデータ保護：個人情報の取り扱いに細心の注意を払い、適正な管理を通じて個人の権利を保護します。

●デジタル・ITへの留意：SNSやAIなどのITの進歩・普及に伴い、新たな人権侵害や差別が発生し得ることに留意し、適正な技術利用に努めます。

●公平なサービス提供：すべての事業領域において、不当な不利益や差別のない、公平・公正なサービス提供に努めます。

6. 人権デュー・ディリジェンス

私たちは、自社の事業活動が人権に与える負の影響を特定・評価し、これを防止・軽減するために人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施します。

7. 救済と是正

私たちは、人権侵害に関する苦情を受け付け、是正・救済に資する仕組み（救済メカニズム）を整えます。自社に関わるすべての人が、不利益を被る不安なく、安心して声を上げられる環境づくりに努めます。

8. 教育・啓発と不断の見直し

私たちは、すべての役職員への研修を通じて人権意識の向上を図ります。また、人権への意識は社会の進歩に応じて維持向上させていくべきものという認識のもと、時代の変化を鋭敏に捉え、本方針および取り組みを継続的に見直します。

2026年4月1日
株式会社ＲＫＢ毎日ホールディングス
代表取締役社長 佐藤 泉