５２．４％が“オヤカク”経験…ますます「親」へのＰＲに力を入れる企業「自分で決めたら？」の声も

就職活動が本格的にスタートした３月。企業が、学生に好印象をもたれるように努力するのは、人手不足が懸念されるからです。企業の採用意欲が高まる一方、就職情報サイト「マイナビ」の調査では７６．６％の企業が「採用が厳しくなる」と回答しています。学生優位の“売り手市場”にあって、企業に広がっているのが“オヤカク”です。内定を出した学生の親に、入社に同意しているかなどの意向を確認することです。

マイナビが今年１月に実施した調査では、５２．４％の親が“オヤカク”を受けたと答えました。ほかにも「内定式や入社式への招待」や「保護者向け資料の送付」などの方法で親にアプローチする企業もあります。

 

マイナビ・土山勇福岡支社長「内定ブルーと言いますか、本当にこの会社でいいかな、この仕事でいいかと結果的に悩んで辞退してしまうというケースが高いのかな。やはり、一番の相談相手は保護者が多い。保護者の意見の影響も大きいと思います」

福岡市のマーケティング会社「あつまる」も学生の親を意識した採用活動をしています。

 

あつまる・石井陽介社長「親に相談して就職活動する学生が増えています。弊社は社内報で価値観・企業理念を伝え、安心していただく活動をやっています」

“オヤカク”を実施する企業が増えていることについて、街の人に聞きました。

 

車関連の企業勤務（３０代）「自分のことだったら、自分で決めたらって思います」
飲食業に勤務（２０代）「自分が行きたい会社は、自分で決めることが大事かなと思います」
母親（６０代）「本人が行きたいと思えばそれがいい。親は関係ないかなと思いますけど」
学生（２０代）「（Ｑ就職活動する時に親に相談とかしますか？）親の意見が一番正しいと思っているので、親の言うこと聞きます。（Ｑ親が辞めたらと言ったら？）辞めます」

 

マイナビの調査によりますと、学生が内定先を決める時に相談した相手は「親」が６１．９％と最高でした。内定を辞退する理由に「親の反対」を挙げる学生も増えています。その「親」が企業に求めるのは、「経営が安定している」が４８．６％で最高。「福利厚生が充実している」や「休日・休暇が多い」などのワークライフバランスの関心も高くなっています。

 

就職活動中の学生「小さい頃から育ててもらっているので、自分のことを自分より知っている人間だと思っています」

より良い人材を獲得するためには、学生だけでなく保護者へのアプローチも重要になっているようです。